Formation
La Paie – Obligations et actualité 2023
Cette formation qui va vous apprendre et vous permettre de maitriser les obligations sociales liées à la paie. Dans quel but ? Savoir répondre aux interrogations de vos salariés, sécuriser les bulletins de salaire de vos salariés, éviter les litiges avec l’administration ou les salariés.
Pour qui :
Dirigeants d’entreprise
Responsable ou collaborateur RH et paie
Prérequis :
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Objectif :
Savoir organiser la répartition du temps de travail
Comprendre un bulletin de paie
Maitriser les obligations légales et conventionnelles relatives à la paie
Moyens pédagogiques :
Ordinateur, rétroprojecteur (si plus d’un stagiaire), tutos, présentations PowerPoint.
Points clés
Formation pouvant être adaptée à la convention collective de votre entreprise
Programme
Jour 1
Le décompte du temps de travail
- L’horaire hebdomadaire
- Les heures supplémentaires
- Les heures complémentaires – Particularités du temps partiel
- Les forfaits heures et forfaits jours
- Focus sur les forfaits en temps partiel
- Les RTT
La Paie – Actualité 2023
- Bulletin de salaire et les avantages sociaux 2023
- Les mentions obligatoires du bulletin de salaire – nouveauté 2023
- La déduction forfaitaire specifique : principe et actualité.
- Les cotisations prévoyance et mutuelle : Modalité d’application de l’exonération de charges sociales
- Comment traiter l’erreur de paye ?
- Le Projet de loi – Retraite
- La rupture du contrat de travail et les indemnités
Les déclarations sociales
- DSN
- Déclaration AGEFIPH
- Contribution à la formation et à la taxe d’apprentissage
Durée de la formation
1 jour (7h00)
Nb de personnes
8 pers maxi
Tarifs
Demander un devis
Prochaines dates
A définir ensemble
Dispositif de suivi et d’évaluation des résultats
Mises en situation tout au long de la journée de formation
Questions/Réponses aux problématiques des stagiaires
Evaluation en fin de formation
Livret de synthèse remis au stagiaire
Votre formatrice
Aurélie Manhes, Pendant près de 20 ans, j’ai exercé différents postes auprès des dirigeants, dans des entreprises à taille humaine, pour traiter l’ensemble des activités liées à la gestion financière, Ressources Humaines et paie.
Adaptabilité, réactivité, polyvalence sont les qualités que j’ai acquises au cours de mon parcours.
J’ai créé AM PRO SOLUTION afin de partager mes valeurs et mon expertise du métier. J’ai choisi de spécialiser mon activité de consultante sur le volet RH et paie. Néanmoins, mes compétences financières me donnent une meilleure compréhension de l’entreprise et de ses enjeux.