Formation
La Paie – Actualité 2023
Cette formation qui va vous permettre de maitriser les obligations sociales afin de sécuriser vos embauches. Dans quel but ? Appliquer les dispositions conventionnelles et légales, éviter les litiges avec les salariés et l’administration sociale.
Pour qui :
Dirigeants d’entreprises
Responsable ou collaborateur RH et paie
Prérequis :
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Objectif :
Maitriser les obligations légales et conventionnelles relatives à l’embauche et au contrat de travail
Savoir conclure le contrat adapté
Prévoir les clauses particulières au contrat de travail
Savoir modifier le contrat de travail
Moyens pédagogiques
Ordinateur, rétroprojecteur (si plus d’un stagiaire), tutos, présentations PowerPoint.
Points clés
Formation pouvant être adaptée à la convention collective de votre entreprise
Programme
Jour 1
Les obligations
- Les obligations à l’embauche
- La visite médicale de prévention et d’information
- Le règlement intérieur
- La mutuelle et prévoyance
- L’embauche des travailleurs Hors Européenne
Le contrat et les conditions de validité
Les types de contrat de travail
- CDD
- CDI
- L’avenant provisoire et définitif
- Les contrats aidés – actualité sociale 2023
Le prévisionnel financier
- Comprendre le prévisionnel financier
- Construire le prévisionnel financier de son entreprise ou de son projet
Le prévisionnel de trésorerie
- Comprendre le prévisionnel de trésorerie
- Construire le prévisionnel de trésorerie de son entreprise ou de son projet
Durée de la formation
2 jours (14h00)
Nb de personnes
8 pers maxi
Tarifs
Inter entreprise :
1280€ HT par personne
Prochaines dates
19 et 26 octobre 2021
Pour un tarif intra entreprise ou
sur mesure :
Dispositif de suivi et d’évaluation des résultats
Mises en situation tout au long de la journée de formation
Questions/Réponses aux problématiques des stagiaires
Evaluation en fin de formation
Livret de synthèse remis au stagiaire
Témoignages
Votre formatrice
Aurélie Manhes, Pendant près de 20 ans, j’ai exercé différents postes auprès des dirigeants, dans des entreprises à taille humaine, pour traiter l’ensemble des activités liées à la gestion financière, Ressources Humaines et paie.
Adaptabilité, réactivité, polyvalence sont les qualités que j’ai acquises au cours de mon parcours.
J’ai créé AM PRO SOLUTION afin de partager mes valeurs et mon expertise du métier. J’ai choisi de spécialiser mon activité de consultante sur le volet RH et paie. Néanmoins, mes compétences financières me donnent une meilleure compréhension de l’entreprise et de ses enjeux.