L’OPCO

L’OPCO

𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗼𝘁𝗶𝘀𝗲𝘇 𝗮̀ 𝘂𝗻 𝗢𝗣𝗖𝗢… 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝘀𝗮𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗰𝗲 𝗾𝘂’𝗶𝗹 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗽𝗮𝗿𝗳𝗼𝗶𝘀 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗰𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲 ?Beaucoup d’entreprises pensent que les OPCO servent uniquement aux formations “classiques”.Pourtant, selon les situations et les dispositifs existants, certains accompagnements liés...
La prestation de conseil en RH

La prestation de conseil en RH

𝗖𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲 𝗣𝗖𝗥𝗛 ?Beaucoup de dirigeants pensent qu’un accompagnement RH est forcément à leur charge.Pourtant, il existe un dispositif appelé PCRH : 𝗣𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 𝗲𝗻 𝗥𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀.Son objectif : aider les TPE/PME à avancer sur leurs sujets RH.Par...
Les risques psychosociaux

Les risques psychosociaux

𝗨𝗻 𝗯𝘂𝗿𝗻-𝗼𝘂𝘁, 𝗰̧𝗮 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲 ? J’𝗮𝗶 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲́ 𝗮̀ 𝘂𝗻𝗲 𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗥𝗛 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗮𝗰𝗿𝗲́𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅 𝗲𝘁 𝗮̀ 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻.Un sujet essentiel, parce que les RPS ne commencent pas toujours par un burn-out ou un arrêt brutal.Souvent, les premiers signaux. sont plus...
Le contrat de travail

Le contrat de travail

𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘂𝘀𝗲𝘀 à 𝗻𝗲 𝗷𝗮𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗻é𝗴𝗹𝗶𝗴𝗲𝗿 Le contrat de travail est souvent signé rapidement… puis rangé dans un dossier. Pourtant, il constitue la base de la relation entre l’entreprise et le salarié. Fonctions, période d’essai, rémunération,...
RH externalisée

RH externalisée

𝗣𝗲𝘁𝗶𝘁𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗻𝗲 𝘃𝗲𝘂𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝘀 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝗥𝗛.Quand une entreprise grandit, les sujets humains deviennent vite sensibles :▫️ tensions internes▫️ gestion des salariés▫️ conformité réglementaire▫️ paie complexe▫️ embauches spécifiques▫️ contentieux▫️ charge...
Audit de paie

Audit de paie

ACTU PAIE : L’audit n’est pas une dépense. C’est une assurance dirigeant 💡𝗟’𝗮𝘂𝗱𝗶𝘁 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗲́𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲. 𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝘀𝘀𝘂𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁.Beaucoup d’entreprises attendent qu’un problème apparaisse pour regarder leurs sujets RH de plus près.Pourtant, un...